श्रम ऐन, २०७४
दफा १६२
उजुरी दिन सक्ने
कुनै व्यक्ति, रोजगारदाता, श्रमिक वा पदाधिकारीले यो ऐन वा यस ऐन अन्तर्गत बनेको नियम विपरीतकार्य गरेमा सो कार्यबाट मर्का पर्ने पक्षले वा मर्का पर्ने पक्षकोलिखित मञ्जुरीमा सम्बन्धित ट्रेड युनियनले सो कार्य भए गरेको मितिले छ महिनाभित्र
दफा १६३ वा १६४ बमोजिम निर्णय गर्ने निकायसमक्षउजुरी दिन सक्नेछ ।
श्रम ऐन, २०७४
परिच्छेद - ११
दफा ५८: आपूर्तिकर्ता मार्फत काममा लगाउन सक्नेदफा ५९: इजाजतपत्र लिनु पर्नेदफा ६०: इजाजतपत्रवालाले विवरण बुझाउनु पर्नेदफा ६१: श्रमिक आपूर्तिकर्ताको दायित्वदफा ६२: इजाजतपत्रको खारेजी, निलम्बन वा जरिबानादफा ६३: पारिश्रमिक तथा अन्य सुविधाको भुक्तानीेदफा ६४: मुख्य रोजगारदाताको दायित्वदफा ६५: निरीक्षण, सुपरीवेक्षण तथा अनुमगन गर्नेदफा ६६: मुख्य रोजगारदाताको श्रमिक मानिनेदफा ६७: श्रमिकबाट शुल्क लिन नपाउने
परिच्छेद - १२
दफा ६८: सुरक्षा र स्वास्थ्य सम्बन्धी नीति बनाउनु पर्नेदफा ६९: श्रमिकप्रति रोजगारदाताको कर्तव्यदफा ७०: गैरश्रमिक प्रति रोजगारदाताको कर्तव्यदफा ७१: जिम्मेवार व्यक्तिको कर्तव्यदफा ७२: उत्पादनकर्ता, आयातकर्ता र आपूर्तिकर्ताको कर्तव्यदफा ७३: श्रमिकको कर्तव्यदफा ७४: सुरक्षा तथा स्वास्थ्य समिति गठन गर्नेदफा ७५: कारबाहीबाट बचाउदफा ७६: तत्काल खतरा भएमा काम बन्द गर्नेदफा ७७: काम रोक्न निर्देशन दिनेदफा ७८: व्यवसायजन्य सुरक्षा र स्वास्थ्य सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा ७९: सूचना दिनेदफा ८०: सङ्क्रामक रोग नियन्त्रणको व्यवस्था मिलाउनु पर्नेदफा ८१: सरल काममा लगाउनु पर्नेदफा ८२: व्यवसायजन्य रोगको उपचार सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा ८३: निर्देशन दिन सक्ने
परिच्छेद - १३
दफा ८४: चिया बगानका श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा ८५: निर्माण श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा ८६: यातायात श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा ८७: पर्यटनसँग सम्बन्धित श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा ८८: घरेलु श्रमिक सम्बन्धी व्यवस्थादफा ८९: मौसमी प्रतिष्ठान सम्बन्धी व्यवस्थादफा ९०: विदेशमा दर्ता भई नेपालमा व्यवसाय सञ्चालन गर्ने प्रतिष्ठान सम्बन्धी व्यवस्था
परिच्छेद - १५
दफा ९३: कार्यालय तथा निरीक्षक सम्बन्धी व्यवस्थादफा ९४: कार्यालयको काम, कर्तव्य र अधिकारदफा ९५: निरीक्षकको काम, कर्तव्य र अधिकारदफा ९६: निरीक्षक वा कर्मचारीको दायित्वदफा ९७: आवश्यक सहयोग गर्नु पर्नेदफा ९८: प्रतिवेदन पेश गर्नु पर्नेदफा ९९: कार्यालयले निर्देशन दिन सक्नेदफा १००: श्रम अडिट गर्नु पर्नेदफा १०१: पायक पर्ने कार्यालयमा निवेदन दिन सक्ने
परिच्छेद - १६
दफा १०२: केन्द्रीय श्रम सल्लाहकार परिषद्को गठनदफा १०३: परिषद्को काम, कर्तव्य र अधिकारदफा १०४: परिषद्को सदस्यको पद रिक्त हुनेदफा १०५: परिषद्को बैठक सम्बन्धी व्यवस्थादफा १०५क: प्रदेश सरकारले प्रदेश श्रम सल्लाहकार परिषद गठन गर्न सक्नेदफा १०६: न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण गर्नेदफा १०७: न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण समिति
परिच्छेद - १९
दफा ११६: सामूहिक माग दाबी पेश गर्न सक्नेदफा ११७: सामूहिक माग दाबीका सम्बन्धमा वार्ता गर्नेदफा ११८: मेलमिलाप गराउनेदफा ११९: मध्यस्थताद्वारा विवाद समाधान गर्नु पर्नेदफा १२०: श्रम मध्यस्थता ट्राईब्यूनल गठन गर्न सक्नेदफा १२१: सामूहिक विवाद समाधानको लागि हड्ताल गर्न सकिनेदफा १२२: मध्यस्थको निर्णय तथा सामूहिक सम्झौता बाध्यकारी हुनेदफा १२३: सामूहिक माग दाबी पेश गर्ने सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा १२४: तालाबन्दी गर्न सक्नेदफा १२५: धर्ना दिन वा सभा गर्न सक्नेदफा १२६: रोजगार सम्झौता उल्लङ्घन नहुनेदफा १२७: हड्ताल वा तालाबन्दी अवधिको पारिश्रमिकदफा १२८: नोक्सानी सम्बन्धमा मुद्दा दायर गर्न नपाइनेदफा १२९: असल नियतले सामूहिक सौदाबाजी वा सम्झौता गर्नु पर्ने
परिच्छेद - २०
दफा १३०: अनुशासन तथा कर्तब्यकोपालनादफा १३१: खराब आचरण र सजायदफा १३२: यौनजन्य दुव्र्यवहार गर्न नहुनेदफा १३३: खराब आचरण सम्बन्धी व्यवस्था विनियम ावली मा गर्न सकिनेदफा १३४: निलम्बन गर्न सक्नेदफा १३५: सफाई पेश गर्ने मौका दिनुपनर्ेदफा १३६: सजाय गर्ने अधिकारीदफा १३७: निर्णय गर्नु पर्ने अवधिदफा १३८: सजाय घटाउन सकिने
परिच्छेद - २१
दफा १३९: रोजगारीको सुरक्षादफा १४०: समयगत वा कार्यगत रोजगारीमा रहेको श्रमिकको रोजगारी अन्त्य हुनेदफा १४१: स्वेच्छाले रोजगारी अन्त्य गर्न सकिनेदफा १४१: स्वेच्छाले रोजगारी अन्त्य गर्न सकिनेदफा १४२: कार्यक्षमताको अभाव भएमा रोजगारीको अन्त्यगर्न सकिनेदफा १४३: स्वास्थ्यको कारणले रोजगारी अन्त्यगर्न सकिनेदफा १४४: सूचना दिनु पर्नेदफा १४५: श्रमिक कटौती गर्न सक्नेदफा १४६: पुन सञ्चालन गर्न सक्नेदफा १४७: अनिवार्य अवकाशदफा १४८: सुविधा भुक्तानी गर्नु पनर्दफा १४९: श्रमिकले पहिलो प्राथमिकता पाउनेदफा १५०: कार्य अनुभवका प्रमाणपत्र दिनुपर्ने
परिच्छेद - २२
दफा १५१: श्रम अदालतको गठनदफा १५२: बहुमतको निर्णय मान्य हुनेदफा १५३: श्रम अदालतको अधिकारदफा १५४: अवलेहनामा कारबाही चलाउन सक्नेदफा १५५: बैङ्कजमानत वा धरौटी माग गर्न सक्नेदफा १५६: व्याज रकम भराउन आदेश दिन सक्नेदफा १५७: मिलापत्र गर्न सक्नेदफा १५८: उच्च अदालतले श्रम अदालतको काम गर्नेदफा १५९: क्षेत्राधिकार भएको निकायमा पठाउनु पर्नेदफा १६०: मुद्दाको कार्यविधिदफा १६१: सर्वोच्च अदालतमा पुनरावेदन लाग्ने
परिच्छेद - २३
परिच्छेद - २४
दफा १६९: सूचना तामेली सम्बन्धी कार्यविधिदफा १७०: आधारभूत पारिश्रमिक तोक्ने ;दफा १७१: व्यवस्थापक र व्यवस्थापकीय श्रेणीको श्रमिक सम्बन्धी विशेष व्यवस्थादफा १७२: पारिश्रमिक तथा अन्य सुविधा पाउनेदफा १७३: बीमाको रकम वृद्धि गर्नेदफा १७४: Xxxxxxxदफा १७५: असल नियतले गरेकोमा बचाउदफा १७६: मन्त्रालयको विशेष अधिकारदफा १७७: श्रम समन्वय समितिदफा १७८: सङ्क्रमणकालीन व्यवस्थादफा १७९: यस ऐन बमोजिम हुनेदफा १८०: यो ऐन लागू नहुनेदफा १८१: निर्देशिका तथा कार्यविधि बनाई लागू गर्नेदफा १८२: नियम बनाउने अधिकारदफा १८३: खारेजी र बचाउ