श्रम अदालत (कार्यविधि) नियमावली, २०५२
नियम ३२
निवेदनपत्र दिन सक्ने
अदालतमा दायर भएको कुनै मुद्दाको कुनै पक्षको मुद्दासंग सम्बन्धित कुनै विषयमा कारवाही हुनको निमित्त निवेदनपत्र दिन सक्नेछ र अदालतले निवेदकको माग मुनासिव देखेमा आवश्यक कारवाही गर्नेछ ।
श्रम अदालत (कार्यविधि) नियमावली, २०५२
परिच्छेद - १
नियम १: संक्षिप्त नाम र प्रारम्भ
नियम २: परिभाषा
परिच्छेद - २
नियम ३: अदालतको गठन
नियम ४: अधिकार क्षेत्रको प्रयोग
परिच्छेद - ३
नियम ५: उजुरी दिन सक्ने
नियम ६: उजुरीमा खुलाउनु पर्ने कुराहरू
नियम ७: उजुरी साथ पेश गर्नु पर्ने कुराहरू
नियम ८: उजुरी दर्ता गरी निस्सा दिनु पर्ने
नियम ९: उजुरीको जाँचबुृझ र खारेजी
परिच्छेद - ४
नियम १०: म्याद जारी गर्ने
नियम ११: म्याद तामेल भएपछिको करावाही
नियम १२: प्रतिउत्तर सरहको बयान दिन सक्ने
नियम १३: साक्षी बुझने र बकाउने
नियम १४: अरूले प्रमाण पेश गर्न सक्ने
नियम १५: लिखत प्रमाण पेश गर्न आदेश दिन सक्ने
नियम १६: वहस नोट पेश गर्न सक्ने
परिच्छेद - ५
नियम १७: प्रमाण बुझी सकेपछि पक्ष तारिखमा नबसे पनि हुने
नियम १८: म्याद तारिख थमाउने
नियम १९: उजुरी वा पुनरावेदन खारेज नहुने
परिच्छेद - ६
नियम २०: स्रेस्तेदारको काम, कर्तव्य र अधिकार
परिच्छेद - ७
नियम २१: मुद्दा छिन्नु पर्न अवधि
नियम २२: फैसला गर्नु पर्ने अवधि
नियम २३: मिलापत्र हुन सक्ने
नियम २४: फैसला सुनाउने
नियम २५: फैसलाको कार्यान्वयन
परिच्छेद - ८
नियम २६: पुनरावेदन दिन सक्ने
नियम २७: पुनरावेदनपत्रको जाँचबुझ र दर्ता
नियम २८: पुनरावेदन दर्ता भए पछि गर्नु पर्न कारवाही
नियम २९: पुनरावेदन किनारा लगाउनृु अवधि
परिच्छेद - ९
नियम ३०: अदालतले अन्यत्र इजलाश कायम गर्न सक्ने
नियम ३१: नक्कल सम्बन्धी व्यवस्था
नियम ३२: निवेदनपत्र दिन सक्ने
नियम ३३: निवेदन दस्तुर
नियम ३४: अन्तरकालीन आदेश दिन सक्ने
नियम ३५: अदालतको आदेशको पालना गर्नु पर्ने
नियम ३६: पुनरावेदन अदालतमा दर्ता भई छिन्न बाँकी मुद्दाहरू
नियम ३७: अदालतमा रहेका निसिल कागजपत्रको सुरक्षा
नियम ३८: प्रचलित कानुन बमोजिम हुने