दफा ३०
सजाय गर्न सक्ने
दफा २८ वा दफा २९ बमोजिम सफाई वा स्पष्टीकरण नै नदिएमा वा सो अनुसार दिएको सफाई वा स्पष्टीकरण सन्तोषजनक नभई त्यस्तो श्रमजीवी पत्रकारलाई सजाय गर्नु पर्ने भएमा व्यवस्थापकले दफा २६ बमोजिमको कुनै सजाय गर्न सक्नेछ ।
श्रमजीवी पत्रकार सम्बन्धी ऐन, २०५१
प्रस्तावना - ०
परिच्छेद - १
परिच्छेद - २
दफा ३: पदको वर्गीकरण गर्नु पर्नेदफा ३क: नियुक्ति नदिई काममा लगाउन नहुनेदफा ४: खुल्ला प्रतियोगिताद्वारा पदपूर्ति गर्नु पर्नेदफा ५: करारमा नियुक्ति गर्न सक्नेदफा ५क: नियुक्तिको जानकारी दिनु पर्नेदफा ६: परीक्षणकालमा रहनेदफा ७: पदाधिकार कायम रहनेदफा ८: सेवाको सुरक्षादफा ९: काम गर्ने समयदफा १०: हाजिरी र बिदा सम्बन्धी व्यवस्था
परिच्छेद - ७
दफा ३२: अधिकार प्रत्यायोजनदफा ३३: दण्ड सजायदफा ३३क: सुविधा रोक लगाउन सिफारिस गर्न सक्नेदफा ३४: कर्मचारी तथा कामदारको नियुक्ति, सेवाको शर्त र सुविधा सम्बन्धी व्यवस्थादफा ३४क: ट्रेड युनियन गठन गर्न सक्नेदफा ३४ख: विवाद समाधान सम्बन्धी व्यवस्थादफा ३४ग: क्षमता विकास सम्बन्धी व्यवस्थादफा ३४घ: निरीक्षण तथा अनुगमन गर्न सक्नेदफा ३४ङ: यस ऐनको व्यवस्था लागू नहुनेदफा ३५: प्रचलित कानून बमोजिम हुनेदफा ३६: नियम तथा विनियम बनाउने अधिकार